正月初七，年味還沒完全散盡，我省不少用工企業已先后開始招工。經濟形勢變化下，企業招工形勢也發生變化，哪些行業缺工？昨日，楚天金報派出多路記者，提前打探2016年春節后我省各大行業用工狀況和需求變化。

倉儲物流：         春節200元一天難招人         人力市場經理頂上崗         正月初七（2月14日），上班第一天年味正濃，昨日上午九時，武漢起點人力資源股份有限公司老總現場為員工派發開工紅包，為倉儲物流行業招工的起點人力項目經理李芳卻沒時間來領紅包。“這個年過得太忙了，從1月下旬開始就駐扎在企業招工，春節都在項目上過。”李芳告訴記者，她所負責招工的京東、順豐等5家倉儲物流企業過年期間招工數量超過千人，比去年同期翻了四五倍。記者了解到，京東武漢地區過年期間貨物量比去年同期猛漲100%，春節前后招聘倉儲物流分揀員人數近600人，比去年增長2倍多。         李芳說，倉儲分揀員工資平時八九十元一天，過年期間200元一天還難招到人，日薪最高開到三四百元。“項目上業務量太大，人手不夠，只能自己頂班上一線。”春節期間，李芳和幾個原本做招工管理工作的同事也要在一線做貨物掃碼和分揀的工作。         起點人力業務總監唐文杰介紹，近年來，網絡購物興起，每年電商物流倉儲行業用工需求增長幅度達到50%以上，人力資源公司上百號員工常常派到一線去“救急”，年后倉儲物流行業也形成了第一波招工小高峰。         制造業：         “手藝人”越來越吃香         普工仍是最大“剛需”         昨日，記者在東湖高新區產業園區走訪發現，今年，技術工依然是光谷的香餑餑。“試用期結束后，普工月薪最高可拿到5000元。”昨日，富士康武漢園區相關負責人告訴記者稱，由于產能提升和新項目推動等因素，今年，富士康在漢項目全年招工將超過3000人。“光谷企業用工結構比較多元化，尤其是對技術型員工需求大。”東湖高新區相關負責人告訴記者稱，當下，電子和機械類等一線操作崗位缺口較大，其中不乏聯想、海創電子、奮進電力等品牌企業。         值得一提的是，在經濟結構轉型升級的大背景下，有一定技術能力的“手藝人”越來越吃香。以富士康和聯想兩大制造業巨頭為例，除招收大量普工之外，今年，對成型、沖壓和SMT等技術類崗位有明確招聘計劃。“基本月薪不低于8000元。”作為一家年輕的上市公司，武漢上成生物技術股份有限公司總經理陳建軍告訴記者稱，今年，公司計劃招聘10名轉基因科研人員，“有專門的激勵方案”。         餐飲服務業：         服務員底薪2100元         仍有5萬人缺口         大年初七年味還未散去，跟蔡林記一起迎客的還有張貼在醒目位置的招聘啟事，記者看到除了基本薪金2100元之外，還有績效、工齡、年終、節假日福利等額外獎勵，待遇比較優厚。         記者走訪了解到，武漢本地一些特色餐飲店為了留住員工，在閉店期間還為員工放帶薪長假，只為“留人”。漢街陶鄉的負責人秦琳琳告訴記者，作為外地來漢餐飲企業，節后無法避免地人手短缺，還有為即將開設的新店儲備員工，都讓她十分頭疼。         武漢餐飲服務管理處龔新華處長表示，即便薪資待遇逼近3000元，福利待遇優厚，像太子、湖錦這樣的大型品牌餐飲企業也同樣面臨用工缺口。龔新華表示服務員一直是餐飲企業用工大頭，缺失主要有三方面原因，一是服務員的流失率較高，全武漢市服務員從業數量有20多萬人，缺口常年占到兩成到三成約5萬人；二是就業渠道拓寬，適齡的人力資源持續減少；三是大部分餐飲企業都提高了對服務質量的要求，用工要求也隨即抬高。         ■市場分析         招工求職數量雙降         招工形勢更嚴峻         昨日記者從省及武漢市人社部門了解到，武漢及全省春季招工總量有所下降，今年缺工情況有所緩解，產生“階段性勞動力供求對接錯位”。         記者了解到，以往的招工大戶制造業今年動得有點晚。事實上，記者從省勞動就業管理局統計的2015年湖北省市場供求分析中了解到，去年全年我省50個城市企業進場招工141.7萬人次，勞動者進場求職119.92萬人次，制造業招工雖然以43.32%占得首位，但2015年招工總量61.39萬人次，比上一年度64.81萬人次，下降了2萬多人。         記者了解到，今年2月至3月底，全省在春風行動期間將組織各種專場招聘會1100場（其中精準扶貧專場招聘會242場），參加招聘會的企業約2.6萬家，提供就業崗位83萬多個。與去年相比，招聘場次比去年增加136場，提供崗位比去年減少約20%。

武漢市面臨的節后招工情況與省內相同，武漢市人力資源市場主任、國家高級職業指導師李永洪表示，今年春風行動期間，武漢市招工13萬人，往年維持在20萬人左右，比往年下降了三成，參加招工的企業也由1.5萬減少到1萬家，企業謹慎招工，而勞動者對崗位要求提高，造成了階段性勞動力供求對接錯位，招工形勢嚴峻，結構性矛盾和摩擦性矛盾依然存在。正月初七，年味還沒完全散盡，我省不少用工企業已先后開始招工。經濟形勢變化下，企業招工形勢也發生變化，哪些行業缺工？昨日，楚天金報派出多路記者，提前打探2016年春節后我省各大行業用工狀況和需求變化。

倉儲物流：         春節200元一天難招人         人力市場經理頂上崗         正月初七（2月14日），上班第一天年味正濃，昨日上午九時，武漢起點人力資源股份有限公司老總現場為員工派發開工紅包，為倉儲物流行業招工的起點人力項目經理李芳卻沒時間來領紅包。“這個年過得太忙了，從1月下旬開始就駐扎在企業招工，春節都在項目上過。”李芳告訴記者，她所負責招工的京東、順豐等5家倉儲物流企業過年期間招工數量超過千人，比去年同期翻了四五倍。記者了解到，京東武漢地區過年期間貨物量比去年同期猛漲100%，春節前后招聘倉儲物流分揀員人數近600人，比去年增長2倍多。         李芳說，倉儲分揀員工資平時八九十元一天，過年期間200元一天還難招到人，日薪最高開到三四百元。“項目上業務量太大，人手不夠，只能自己頂班上一線。”春節期間，李芳和幾個原本做招工管理工作的同事也要在一線做貨物掃碼和分揀的工作。         起點人力業務總監唐文杰介紹，近年來，網絡購物興起，每年電商物流倉儲行業用工需求增長幅度達到50%以上，人力資源公司上百號員工常常派到一線去“救急”，年后倉儲物流行業也形成了第一波招工小高峰。         制造業：         “手藝人”越來越吃香         普工仍是最大“剛需”         昨日，記者在東湖高新區產業園區走訪發現，今年，技術工依然是光谷的香餑餑。“試用期結束后，普工月薪最高可拿到5000元。”昨日，富士康武漢園區相關負責人告訴記者稱，由于產能提升和新項目推動等因素，今年，富士康在漢項目全年招工將超過3000人。“光谷企業用工結構比較多元化，尤其是對技術型員工需求大。”東湖高新區相關負責人告訴記者稱，當下，電子和機械類等一線操作崗位缺口較大，其中不乏聯想、海創電子、奮進電力等品牌企業。         值得一提的是，在經濟結構轉型升級的大背景下，有一定技術能力的“手藝人”越來越吃香。以富士康和聯想兩大制造業巨頭為例，除招收大量普工之外，今年，對成型、沖壓和SMT等技術類崗位有明確招聘計劃。“基本月薪不低于8000元。”作為一家年輕的上市公司，武漢上成生物技術股份有限公司總經理陳建軍告訴記者稱，今年，公司計劃招聘10名轉基因科研人員，“有專門的激勵方案”。         餐飲服務業：         服務員底薪2100元         仍有5萬人缺口         大年初七年味還未散去，跟蔡林記一起迎客的還有張貼在醒目位置的招聘啟事，記者看到除了基本薪金2100元之外，還有績效、工齡、年終、節假日福利等額外獎勵，待遇比較優厚。         記者走訪了解到，武漢本地一些特色餐飲店為了留住員工，在閉店期間還為員工放帶薪長假，只為“留人”。漢街陶鄉的負責人秦琳琳告訴記者，作為外地來漢餐飲企業，節后無法避免地人手短缺，還有為即將開設的新店儲備員工，都讓她十分頭疼。         武漢餐飲服務管理處龔新華處長表示，即便薪資待遇逼近3000元，福利待遇優厚，像太子、湖錦這樣的大型品牌餐飲企業也同樣面臨用工缺口。龔新華表示服務員一直是餐飲企業用工大頭，缺失主要有三方面原因，一是服務員的流失率較高，全武漢市服務員從業數量有20多萬人，缺口常年占到兩成到三成約5萬人；二是就業渠道拓寬，適齡的人力資源持續減少；三是大部分餐飲企業都提高了對服務質量的要求，用工要求也隨即抬高。         ■市場分析         招工求職數量雙降         招工形勢更嚴峻         昨日記者從省及武漢市人社部門了解到，武漢及全省春季招工總量有所下降，今年缺工情況有所緩解，產生“階段性勞動力供求對接錯位”。         記者了解到，以往的招工大戶制造業今年動得有點晚。事實上，記者從省勞動就業管理局統計的2015年湖北省市場供求分析中了解到，去年全年我省50個城市企業進場招工141.7萬人次，勞動者進場求職119.92萬人次，制造業招工雖然以43.32%占得首位，但2015年招工總量61.39萬人次，比上一年度64.81萬人次，下降了2萬多人。         記者了解到，今年2月至3月底，全省在春風行動期間將組織各種專場招聘會1100場（其中精準扶貧專場招聘會242場），參加招聘會的企業約2.6萬家，提供就業崗位83萬多個。與去年相比，招聘場次比去年增加136場，提供崗位比去年減少約20%。         武漢市面臨的節后招工情況與省內相同，武漢市人力資源市場主任、國家高級職業指導師李永洪表示，今年春風行動期間，武漢市招工13萬人，往年維持在20萬人左右，比往年下降了三成，參加招工的企業也由1.5萬減少到1萬家，企業謹慎招工，而勞動者對崗位要求提高，造成了階段性勞動力供求對接錯位，招工形勢嚴峻，結構性矛盾和摩擦性矛盾依然存在。

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