2021年企業用工荒（節后用工“窗口期”，就業機遇何處尋）

時間：2023-02-24 02:42:22來源：food欄目：物流新聞閱讀：

　　新年前的就業機會市場，亟待選人民營企業、中職中小學生、出外務建筑工人員加快供需交會——

　　節前勞務“最佳時機”，就業機會發展機遇何處尋

　　【企業界面】

　　正月十三，廣東佛山服務業民營企業在忙碌的招工中開啟了火熱的一天；北京的中職中小學生正在篩選著合適的就業機會工作崗位，緊張準備著線開通下的復試；源自內蒙古興安盟的工人們在晨曦中坐上了開往天津的客運車輛，懷揣著一年增收的希望……冬去春來，停工復產、招工就業機會的節奏步奮蹄急。然而，面對著民營企業招工難、中小學生就業機會難等困境，勞務資金缺口與龐大的就業機會人群如何有效交會？如何確保出外務建筑工人員順利就業機會？

　　1.勞務民營企業——“搶人”成為重頭戲

　　一條看不到盡頭的長隊在工美大廈門口折過幾道彎，向北延伸了幾百米。這是這個冬天里，北京市東城區一家奧運商品特許經營店鋪門前的火熱場面。北京冬奧會開幕后，網上的奧林匹克官方旗艦店內“冰墩墩”毛絨玩具、徽章、鑰匙扣等商品被瞬間“秒空”；線下實體店鋪中，“冰墩墩”也“一墩難求”。

　　這是一條熱火朝天的產業鏈——一頭是消費者的購買熱情，另一頭是廠里的“加急”生產。新消費熱點背后，是服務業對建筑工人的大量需求。沒等夏休結束，一些特許生產民營企業就開始緊急召回建筑工人開工，開足馬力完成不斷增長的供貨。

　　隨著節前停工，各地廠搶抓生產，“搶人”也成為重頭戲。許多服務業廠紛紛亮出“大招”：位于河南鄭州的某廠，對介紹人和聘用者給出總計8000元的返費獎金；位于湖南長沙的某廠在招工海報上開出了最高17000元的返費獎金。

　　在廣東佛山順德區，大批家電工業園發展形成了我國小家電產業帶，也帶來了大量就業機會機會。隨著節前復產，招錄、聘用正在這里熱火朝天地進行。“目前已經進入春季大規模招錄階段，需要大量招錄產業建筑工人，主要工作崗位以一線生產建筑工人及核心技術人員為主。”新寶股份人力資源中心招募部副經理溫志堅告訴記者，“招錄從大年初五就已經啟動。”

　　“為了滿足供貨能夠按時交付，我們對務建筑工人員的需求量確實比較大。目前聘用雇員大部分源自廣西、湖南、湖北、四川、貴州等。”新寶股份第八制造群人事綜合部高級經理尹美英表示。

　　“夏休后民營企業招工難問題突出，與季節性因素以及農民工城鎮化不充分、流動性大有關。”中國勞動和社會確保科學研究院研究員丁賽爾指出，因為許多返鄉農民工還未回城若干天或重新擇業，民營企業補員性招工量較大，一些民營企業因短期突增的供貨急需選人趕工，造成勞務荒加劇。

　　整體而言，近年來服務業確實呈現出勞務荒狀況。數據表明，到2025年，中國服務業十大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求資金缺口約3000萬人，資金缺口率達48%。2021年，國家統計局對9萬多家規模以上工業民營企業的調查表明，約44%的民營企業反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。

　　在招錄現場，尹美英也遭遇過不少困境：“過去在廠下班是件極為光榮的事情，現在不少人認為到廠下班沒有前途。剛大學畢業的小學生群體同樣也不愿意進廠。相比在廠下班，一些年輕人更愿意加入美容美發等服務行業。哪怕雇員已經聘用，也會面臨一線人員穩定性及外來工子女上學等問題。”

　　2.高校中小學生——技能人才好就業機會

　　打開手機，各類求職招錄App給周晴發送了幾十條信息。“有的是和招錄工作人員溝通的消息，有的是發送來的新工作崗位。”從去年9月進入秋招以來，北京某高校中職中小學生周晴就進入了海投簡歷、筆試、復試的高強度求職中。每天查看新的內容，與招錄工作人員溝通，積極準備線開通下復試，成為她從年前持續到年后的生活日常。

　　“目前我收到了3家公司的聘用通知，有的公司給的待遇還少于了我的預期薪資，但是還想試一下有沒有更好的機會。”新年前，雖然沒到返校時間，周晴已經開始篩選新發布的工作崗位，為春招做準備。

　　而在這場積極“備戰”中，周晴也確實感覺到了就業機會阻力。“之前報了某‘大廠’的校招，發布的幾十個校招工作崗位中，研發類就占了一半以上。”對學習工商管理的周晴來說，市場類職位不多，同時要面臨源自眾多應聘者的競爭。“我報的工作崗位招錄2人，在招錄工作人員拉的消息通知群里，報名的人大概有50多人。”周晴告訴記者。

　　2022屆高校中小學生將迎來一個就業機會阻力頗大的大學畢業季。數據表明，2022屆全國高校中小學生預計1076萬人，首次少于千萬人。

　　近年來，在就業機會阻力下，除了直接就業機會，普通高校中小學生去向更為多樣。此前，智聯招錄發布的《2021中小學生就業機會力調研報告》表明，參與調研的2021年中職中小學生中，56.9%的中小學生可以選擇大學畢業后加入就業機會大軍，較2020年收縮18.9個百分點；15.8%可以選擇自由職業，同比上升8.1個百分點；12.8%可以選擇慢就業機會，同比上升6.6個百分點。

　　而在行業可以選擇上，互聯網類受到少于25%的中小學生青睞，成為中小學生最期待從事的行業；房地產類、文娛類、金融業緊隨其后；生產、加工、制造類占比7%，排在第五位。國家統計局新聞發言人付凌暉指出：“在結構方面，中小學生就業機會難和民營企業招工難是并存的。”

　　據丁賽爾分析，中小學生就業機會難的主要因素，一是中小學生就業機會總量阻力大；二是就業機會結構性矛盾依然突出；三是就業機會服務還有短板，就業機會渠道存在堵點。助力中小學生就業機會，需要推動高校教育與產業需求相適應，多渠道拓寬就業機會門路，優化就業機會服務，減少結構性、摩擦性等因素影響。

　　與普通高等學校中小學生相比，在這個招錄旺季，很多中高級職業核心技術院校的小學生往往還未大學畢業，就被各大民營企業爭搶一空。不久前，“職校小學生人手2到4個offer(聘用通知)”“職業核心技術院校小學生未大學畢業就被搶空”等話題登上網絡熱搜。數據表明，近5年，高職中小學生半年后就業機會率穩定在90%左右，中職中小學生半年后就業機會率穩定在95%左右。

　　“現在，民營企業需要熟練的流水線建筑工人，具有一定專業技能的高素質人才也非常緊缺。”尹美英分析說，“在服務業向數字化、智能化轉型的整體趨勢下，雇員不只是簡單的作業員，還需要有一定的相關專業知識，聘用門檻也在逐步提高。希望職業院校能夠結合市場就業機會行情更好地引導小學生們的就業機會可以選擇，同時，結合民營企業對核心技術建筑工人的要求，能夠有針對性地開展相關技能核心技術教育，提升專業技能，更為契合未來服務業勞務需求。”

　　3.出外務建筑工人員——就業機會得到多重確保

　　正月十三，內蒙古興安盟扎賚特旗好力保鎮新勝村居民馬成與同村的6個朋友一起，坐上租好的車前往天津。“現在我們去外地務建筑工人員，本地服務和確保很到位，不僅租車不用花錢，工作也不用我們自己聯系，到了那邊干活兒就行。”談起出外務建筑工人員“直通車”政策，馬成說。

　　一二線城市產業發展快，提供了大量工作機會。像馬成一樣，夏休結束后，許多地方的工人們已經踏上返程務建筑工人員路。日前，源自貴州遵義的600余名務建筑工人員免費乘坐若干天務建筑工人員專列從遵義站出發，前往廣州、珠海的民營企業若干天停工。福建福州、泉州等地也通過包機、客運車輛、開行專列等方式，點對點接回務建筑工人員，確保他們安全若干天。

　　出外務建筑工人員能賺錢，但風險也不少。“一些民營企業在試用期后，工資不能兌現承諾，有的出外務建筑工人員拿不到合理收入。有的人找不到穩定的工作，一年要換幾個地方。”內蒙古興安盟出外務建筑工人雇員作站站長李立東說，“在內蒙古興安盟，對居民出外務建筑工人員統一的勞務幫扶，可以確保出外務建筑工人員遇到困難時，由政府托底買單拿到保底收入，為居民出外務建筑工人員打消了擔憂。”

　　“在出外務建筑工人員之前，人社部門還專門組織人員對我們做了1個月培訓。現在我在天津一家鋼結構廠做電焊工，掙得可比沒核心技術的工人多。”馬成告訴記者，以前家人都在當地從事農牧業，年收入大概是3萬元，而在天津做核心技術建筑工人，年收入大概有10多萬元。

　　在全國各地，廣泛開展的核心技術培訓讓出外務建筑工人員實現了有效增收。在今年新年期間，河南加大網上職業技能培訓教程供給，開通一批適合務建筑工人員的培訓課程，引導有就業機會意愿的人員參加技能培訓；廣東廣州推出“新春技能免費學”活動，精選了總數少于200門、時長少于2000小時的優質課程，為務建筑工人員提供技能提升確保。

　　在今年夏休前后，各地對出外務建筑工人員還提供了更多確保，通過“直播帶崗”“春風行動”等活動搭建起勞務交會的橋梁。從1月27日至29日，在安徽來安縣舉辦的直播招錄活動中，當地35家民營企業通過各網絡平臺為應聘者提供了上萬個工作工作崗位。在湖北襄陽“春風行動”保勞務促就業機會大型現場推介會上，近千家優質民營企業、7萬余個就業機會工作崗位，解決了民營企業招工難和應聘者找工作崗位難，推動一季度保勞務、促就業機會“開門紅”。

　　丁賽爾指出，目前，我國經濟長期穩中向好的基本面沒有變，就業機會優先政策持續完善加力，就業機會服務更為精準，就業機會環境更為公平，就業機會形勢總體平穩。

　　(本報記者姚亞奇)

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