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華陽串根香分享:串串香餐廳如何實現(xiàn)精細(xì)化用工?

時間:2023-01-02 09:57:06來源:zyn欄目:經(jīng)營技巧 閱讀:

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華陽串根香給大家分享一下,開串串香門店,如何實現(xiàn)精細(xì)化運營?一家串串香店,營業(yè)額40萬/月,面積為240㎡,配置17名員工。進(jìn)行診斷后,按照五個步驟實現(xiàn)用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

1、精簡員工數(shù)量

首先對用工結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,這家串串香店的崗位主要分為服務(wù)、收銀、撤臺清潔、傳菜、打鍋、穿串、小吃、份菜、保潔、切配等。

一步,洗碗工合并保潔。保潔在清理過衛(wèi)生后,時間便會空閑下來,特別是就餐高峰期,可以去后廚清潔餐具衛(wèi)生。

二步,傳菜能變兩角色。傳菜和端鍋其實是一條線,其中一個位置可以節(jié)省。

三步,撤臺清潔和服務(wù)為一體。前廳有服務(wù)員,后廚有洗碗工,那么撤臺清潔員的崗位就會比較多余。

四步,小吃配菜員縮減。將該店的小吃配備崗2名員工縮減為1人,和主廚互相配合,提高效率。

結(jié)構(gòu)優(yōu)化,進(jìn)行任務(wù)劃分之后,就將原來的17名員工,裁剪為13人。

2、工時拆分,根據(jù)實際的動態(tài)情況排班

餐廳通過一段時間的數(shù)據(jù)積累和觀察,可以形成自己的判斷,事先預(yù)測每個客流高峰或是低谷的持續(xù)時間。

根據(jù)實際的動態(tài)情況排班,需要多少人手,細(xì)分到每個時間點、劃分到每個員工。

下午兩點至四點,店里進(jìn)入低谷期,就減少在店的員工人數(shù),只留2個即可。

下午四點半只安排11人來負(fù)責(zé)清潔、整頓工作,迎接就餐高峰期的到來。

檢測的結(jié)果顯示,人時成本可以下降5至6個點。

3、多元化用工,“全職工+小時工”靈活搭配

多元化的用工模式是指“全職工+小時工”的靈活搭配。

在小時工的招聘上,們在餐廳門口張貼告示,并通過學(xué)校以及合作渠道招募,按照一個小時10塊錢的標(biāo)準(zhǔn),招聘了兩名大學(xué)生和一位50多歲的女性。

接下來,按照技能要求高低來分配任務(wù),這里面,涉及到員工的熟練程度、品牌認(rèn)知度、協(xié)同感和榮譽感。

技能要求較高的崗位以固定員工為主,比如切配崗;對于一些易上手、易操作的崗位增添小時工,如洗碗、服務(wù)員。

所以,崗位的安排上,兩名大學(xué)生分別為前廳服務(wù)員、后廚串菜,另一位中年女性為后廚洗碗工。只在晚上的就餐高峰期工作,既定工時之后離開。

4、一人多崗,充分挖掘每個員工的潛在技能

做好“員工標(biāo)簽管理”,就是充分了解并挖掘每個員工的潛在技能。

門店人員不再只專注固定的崗位,而是各個崗位互通。一方面員工會對餐廳經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了然于胸,又能在某一個崗位突然空缺時,迅速找到合適的人選。

比如,一個人原本要連續(xù)做10小時的串菜工作,多技能被挖掘之后,他就可以先做3個小時的串菜、空閑時做2小時的小吃配備或飲品的制作;服務(wù)員也不局限于服務(wù)工作,他也可以去串菜。

當(dāng)然,績效一定要和“一崗多能”掛鉤,多勞多得。每月實行固定的技能考核,除了本職工作之外,員工每多具備一項技能,就有50元的獎金。

要讓員工明白,同樣是工作10小時,但不能虛耗,這樣,員工整體能力和敬業(yè)度都會得到提升。

精細(xì)化的員工管理,已經(jīng)上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。

所謂透過現(xiàn)象看本質(zhì),餐廳員工的服務(wù)狀態(tài),由內(nèi)而外折射出的是“企業(yè)底層管理邏輯”。

在人工成本居高不下的今天,合理的排班制度、清晰的職責(zé)劃分,在節(jié)省成本(時間成本、人力成本、金錢成本)、提高工作效率的同時,還能帶給顧客更舒適的就餐體驗。

當(dāng)然,特定的情境對應(yīng)特定的方式方法,每家餐企的情況有所不同,不能一概而論。串串香老板們針對門店具體情況,合理規(guī)劃,才能創(chuàng)造出更大的效益。

“華陽串根香”為加盟商提供“一站式”加盟扶持,解決加盟商在店面選址、整店布局、門店管理、菜品操作、經(jīng)營培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、物料供應(yīng)和開業(yè)支持等所有問題。

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