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巴國雞煲香辣館•餐飲行業市場競爭日趨激烈，競爭程度可以用“如火如荼”來形容，很多餐飲加盟店老板生意做不大，有的則是血本無歸，這是為什么?加盟品牌沒有選好？服務員服務不到位？廚師技術不過硬？等等問題！

可能你發現了上面所說的問題，可能很多加盟店老板就沒根本的去解決這個問題，為什么？有的加盟店老板“保守穩重”，對成本控制意識這塊也特別的強，導致了“窮人心態”。

例如，某個餐廳的老板發現某個品牌的服務做得特別不錯，然后跟餐廳管理人員說也要把自己餐廳的服務做得那么好。餐廳管理人員就問，那我們要不要派員工去實地考察學習一下？

老板卻說，派個人過去看看，回來依葫蘆畫瓢就可以了，哪里還需要花錢學習。所以大家伙就知道了老板是一個鐵公雞。所有提出的意見較好是不花錢的。餐廳的員工也不知道什么員工培訓，更不知道別人是怎么做服務的。所以培訓、進修都是不可能的。

而老板還在那里說：怎么和我想要的不一樣呢，你不舍得花錢招能人，卻要求個個是能人，你不舍得花錢，卻要求得到你想要的結果。那怎么可能呢！

你要求別人“工資又少，炒菜又要好”。

人都喜歡找別人的原因，也很容易看透別人的問題，就像很多餐廳老板希望員工不要有打工心態，其實員工更希望老板不要有窮人心態！聰明的老板找問題總會先找自己的問題，不會先去找別人的問題。如果你的店生意不好，就請先審視自身管理是否到位，真正尊重人才，那么人才才會為你所用。

人都喜歡找別人的原因，也都很容易看透別人的問題，就像餐飲加盟店整天希望員工不要有打工心態，其實員工更希望老板不要有窮人心態!會找問題的人總是找自己問題，不會找問題的才找別人問題。如果你的店生意不好，請首先自我審視管理是否到位，真正尊重人才，人才才會為你所用！

請不要相信三個臭皮匠賽過諸葛亮，現實中一個諸葛亮頂過千軍萬馬。

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