餐飲店招人，方法有很多，答主開過奶茶店、炸雞外賣店、輕食外賣店，對招人算是蠻有心得了，來分享一下我招人試過的方法（不同城市不一定每個都有用）~

一、門口貼招聘廣告

適合在人流量大的街邊店，答主之前在蘇州的觀前街開奶茶店，人流量那叫一個巨大，門口只要貼個招聘廣告，把工資，是否包吃包住寫清楚，常有路過的人來問。但是如果是在很偏僻的沒什么人的地方，這一招就沒啥用。

二、使用招才貓、店長直聘等app

其實招才貓是和58同城后臺打通的，58同城的后臺實在有點難用，招才貓是專門用來招人的，管理各個崗位非常方便。店長直聘也是一樣的用法。這樣的招人app有幾個使用要點：1、必須注冊綁定公司執照成為認證用戶后，發布的職位才能成功上架，否則未認證用戶發布的內容看似好像發布的，其實并沒有上架，也就沒有什么瀏覽；2、寫職位時盡量讓標題里就說清楚工資，因為在這種app上找工作的人其實都不太有什么耐心的，很多人只看看標題就投簡歷了或者就略過了，所以最好在標題上把工資待遇寫清楚；3、也是最重要的一點，要花錢??！上了58、招才貓、店長直聘這樣的軟件你還想免費獲得流量？洗洗睡吧，經過我多年的使用經驗，不花錢，招聘效果多數約等于無，但是招人一般都是比較緊急的，所以還是花個錢吧！我一般不選擇置頂，改為選擇招才貓的優選推廣，大概100元能換來8份簡歷。有時候發的職位效果好的話，100元也能換來10多份簡歷。

三、到附近要轉讓的店去問員工是否找工作

一般要轉讓的店門口也會貼店鋪轉讓的告示，像是這種店員工也擔心轉讓以后自己沒有工作，所以常常在還沒轉讓出去的時候就會去主動找工作了。所以當你去找想要轉讓的店鋪問里面的員工是否要找新工作，多數都會積極響應，至少也會和你留個聯系方式，所以這個方式還是比較有效的，但是就是需要多跑跑。

四、問附近外賣小哥有沒有身邊人找工作

外賣小哥是餐飲店經營中常常會遇到的人，這些小哥他們內部人員的流動性也是非常大的，常常送送外賣煩了可能又想換個工作，所以他們內部常有人私下聊說要找工作。再加上有的外賣小哥的老婆、父母等也是跟隨他們來大城市生活的，很多沒有信息渠道于是找不到工作，這時候如果你問了外賣小哥，相當于問了個消息通，如果需要的話可以承諾他找到人給他個大紅包，那么外賣小哥會幫你到圈子里去問一問。我們很多店是靠這種方法招到員工的。

五、加入本地兼職qq群找

qq是能按關鍵詞搜索qq群的，我一般搜索“城市 兼職”這樣的詞語組合，然后就加入了某某城市的兼職群。之后在群里刷屏發招聘信息，如果說是長工比較難找，也可以從找兼職開始。因為很多做兼職的人并不是說不愿意做全職工作，這些人就是不想一次就把自己捆住去做某一份工作，萬一工作不喜歡或者老板人不好呢。所以也可以先找兼職，等兼職多來一些，然后一個一個問是否愿意留下來做長工。

還有其他方法，后續有空補充~

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