在當今的教育環境與社會環境下，男性與女性受教育的機會及發生的機會都越來越趨于平等。受到社會輿論與職場性別比例平衡的影響，投行招收女性的比例也有所提升。

但是投行里的男女比例依然很大，一些還沒有消除的性別歧視依然存在。

我之前所在的投行辦公室里女的就非常少，加上我，50多個人也才有3個女的。

當初我進入投行，主要是我在上學的時候就一門心思地想著進投行，單純地想像學長學姐一樣在投行里馳騁。所以在開始的時候就把自己是女生這種想法拋開。

畢竟很早就聽說投行里，女的當難得用，男的當牲口用。

但是，我有幸進入了投行，才發現現實和自己想象的差別還是很大的。

在實習的時候，就時刻繃著一根弦，帶教老師已經多次給我說注意細節，不要犯錯誤，更別犯低級錯誤。那么我每天就讓自己保持高度的精神集中，生怕犯錯。因為聽說工作的狀態和實習留用相關。

和我同一批進入的兩個男生，一比較就發現領導還是更喜歡男的。即便我非常努力，有些偏見就是沒有辦法改變。

但現實中的職場是比綜藝上的“吐槽”要對女性嚴苛的多。往往不僅有對女性外貌上的偏見，還有因為生育、婚育引起的隱形歧視。

我記得網上爆出一個在面試中要求女性面試者（僅要求女性）填寫婚戀、生育情況，甚至還要求女性面試者填寫未來幾年內得生育計劃...

一、為什么女生在投行這么難？

在職場中，男女失衡的現象一直存在。很多人在應聘的過程中，都會感受到企業對于男性的偏愛。畢竟女性會因為結婚、生育而影響到工作和晉升，所以企業的高層管理人員，絕大多數是男性。

因為同樣的原因，有一些公司會在女員工懷孕后將她們邊緣化，甚至增加工作強度，變相逼她們辭職。在競爭激烈的行業和公司，這樣的現象尤其明顯。

不論社會發展有多快，社會價值觀變化多大，女性在一些高強度高投入的職業上的劣勢是很難改變的，在投行高強度的工作中，男性為主導的工作，女性在其中是很難的。

投行男女比例依舊失衡的工作和環境中，女性有可能被標簽歸類化。這種偏見可能會讓職場對前來應聘的女性提出更高的要求，女性需要承擔更多的風險溢價。

我之前投行實習的時候，我就比其他兩位男生更加受到領導的關注，導致我的壓力更大，在項目開始的幾個月，整個人的狀態就是上了弦的機器，基本上凌晨下班，第二天正常上班；（金融小伙伴，快進你的職業成長。想要找金融實習、求職/跳槽到金融行業的朋友們，可添加VX：feifan00999）

在投行工作經常需要根據客戶的需要改變工作計劃，出差更是家常便飯，這對身體素質提出了較高的要求。

經常在出差的時候，大姨媽不期而來，這種生理上的劣勢，是我再怎么堅持都不行的，只能依靠布洛芬。但是依然精神集中度差了許多。

特別是去到那種偏遠地區，腦子說咬牙堅持，身體卻力爭反抗。每當這個時候我都為在投行工作有所搖動。

投行是個關系維護的工作，不光是對外面向客戶，上下級的關系維護對個人職業發展也格外的重要。而因為男女比例嚴重失調，辦公室的文化都是男性主導，聊得話題也都是男性感興趣的。

在工作之外的social，我都會覺得自己是在一個男性兄弟會里，兄弟會文化非常明顯，慢慢地會少了很多動機去參加這些社交活動。作為一個女性成了一個很大的劣勢。

因為投行的女性少，男性同事也不會花很多時間去了解不同投行女性的不同性格作風，而很容易把女性標簽歸類化。

比如說有個女生情緒化做事不太仔細，或者說心理承受力低，不能大聲訓斥，那么就會覺得其他女生也都有此類情況，

還有一個情況，就是女生在投行如此高強度的工作中，當結婚之后，是不是就沒有那么多的精力撲到工作上，產假期間的工作必須有人接手，有多少人能夠平衡好工作和家庭的時間分配。

當然，女性在這些方面的優勢不意味著女性的工作內容僅能局限于此，具備足夠專業素養與能力的女性在各個領域都可以綻放出自己的光彩。（金融小伙伴，快進你的職業成長。想要找金融實習、求職/跳槽到金融行業的朋友們，可添加VX：feifan00999）

二、除了投行，金融還有很多適合女生的崗位

不過轉行到現在的工作以后，我覺得是非常明智的選擇。

金融行業除了投行，還有很多適合女生的崗位。

1、國企投資崗

政府部門給大家一般的印象就是朝九晚五、不用加班。

首先它不會像券商的研究所或投行部們把你的生活塞得非常滿，相對來說節奏不像在券商里那么緊湊，彈性的工作更多，可以自己協調；

而且國企的福利都非常好，summer intern的福利絕大多數都是和正式員工相當的，比如可以參與他們的運動會、籃球賽等等。

還會有一些在工作時間進行的培訓，那么那一天相當于充實了自己，也沒有加班。國企投資崗的工作主要分成兩個部分。

第一個部分是要出席各種各樣的立項會、投決會、退出會等會議，以及在對被投企業進行背調的過程中，我們會和對方的董監高進行一些交流以判斷這個企業是否有投資潛力，會和他們開一些座談會。

第二個部分部分是撰寫報告。首先是平時的行業研究報告，對需要投資的行業、賽道，投資崗需要時刻保持了解。其次是在立項以及投決的時候會用到目標企業的可研性報告，借此會做出投資決定。（金融小伙伴，快進你的職業成長。想要找金融實習、求職/跳槽到金融行業的朋友們，可添加VX：feifan00999）

2、銷售類

任何以銷售為主的工作都會有壓力。除此之外，機構銷售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。

作為機構業務銷售，就需要開拓屬于自己的機構客戶。如果說金融壓力大，就在于這部分。

金融銷售的收入相對于其它行業要高很多，高到你一個月只要開2-3個不大不小的單就能養活自己，并且過得很不錯。從公司管理來看，一般都是業績說話，你有業績你就是公司最靚的仔，沒有業績最好夾起尾巴做人，不然容易挨打。

大部分金融銷售活得生不如死，混著拿底薪，三個月后完不成任務滾蛋，人員流動性極高。（金融小伙伴，快進你的職業成長。想要找金融實習、求職/跳槽到金融行業的朋友們，可添加VX：feifan00999）

3、中臺崗位

產品設計崗位產品設計，一般屬于中臺部門，技術崗位。

如公募的產品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產品、懂法律、懂創新等，時刻關注業內動態和實事，對個人的創新能力、學習能力、綜合素質要求非常高。

做得好的產品部門，待遇好，想轉業務前臺也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發展的今天，各個部門專業化分工越來越精細，專業中臺的地位會越來越好。

風險管理、合規、稽核等崗位在一些風險管理崗位的這種中臺業務中，往往需要細心且有耐心的人才。風險管理會逐漸成為金融機構的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機構，比得不是誰跑得快，而是比誰活得久。”

風險控制管理崗位在未來有著非常好的發展前景，也具有較高的技術含量和綜合素質要求，待遇也相對穩定不錯。（金融小伙伴，快進你的職業成長。想要找金融實習、求職/跳槽到金融行業的朋友們，可添加VX：feifan00999）

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